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期货反向跟单-兼职运营的管理探讨

2020-02-06 10:30:20

厚道的原创、厚道的分析、只为厚道的你人都是经济动物,情绪的产生势必离不开两种东西,一是利益、二是人际关系。期货反向跟单就是劳动力密

厚道的原创、厚道的分析、只为厚道的你

 

人都是经济动物,情绪的产生势必离不开两种东西,一是利益、二是人际关系。

 

期货反向跟单就是劳动力密集型产业,现行的主流运营思路是职场运营, 将所有交易员集中到统一的办公场地进行强化管理并以此提炼出有效的数据。除此之外,有没有可能采用互联网式的对冲办法呢?使用兼职的交易员,让他们在家办公。在此之前我试过这样的操作,找了周边的几个亲戚朋友, 其实整体跟下来的效果还挺不错,但唯一的问题就是交易规则遵守的不是很到位,交易频率会稍微高一些,可他们最终的操作手法出奇的一致,轻仓获利、亏损加仓爆仓。

 

如果说招聘兼职进行反向对冲,通过自身的实践,我认为是非常可行的。有人会担心管理不到位,规则会无效,数据会不真实。从我的经验分析,这些都可以解决,文章开头我说过,人之所以会有情绪,要么是因为利益、要么是因为人际关系。 职场化的运营从严格意义上来说还是管理为主流思想,对人性的干预属于从属地位。大多数的老板潜意识的会认为只有员工到场,在他的眼皮子底下,一举一动都要看清楚,才能够因人而异的管理,赌徒实际上都是这样的,就是输也要输的明明白白、也要输在自己手里,这种思想不可否认是无比正确的。

 

任何拿自己资金做反向的人,心里都会有一种强有力的掌控感,一切尽在掌握的那种,包括我们也是这样的,如果说要招兼职盘手对冲,我也不会投入过大的资金在其中。

 

如果说职场运营属于强管理,那么兼职算是另辟蹊径的“软性管理”,我称之为“代入式管理”。 交易员不在我们现场,确实会让人生出无力感,并且交易规则约束力往往不够,很多执行也会不到位。在之前的一段时间,这些问题经常困扰着我,总是令人烦不胜烦,但是当我想明白之后,其实我们无需理会这些次要矛盾,牵牛要牵牛鼻子,只要交易员听话,那么一切都好说。员工为什么会听你的话,这就是我这篇文章要表达的中心思想了, 通过“代入式管理”,可以将员工的利益作为捆绑、可以将强化双方的关系并将其作为捆绑等。

 

兼职运营期货反向是我今年运作的方向之一,本文仅作为探讨分析,欢迎各位批评建议。
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